Sedikit cerita tentang Rekruitmen Pegawai Negeri Sipil
Kementerian Keuangan 2013....
Berbeda dengan
cerita-cerita sebelumnya yang berhubungan dengan hukum, kedepannya saya akan
banyak bercerita tentang Perpajakan, karena beberapa bulan lalu saya diterima
kerja di Kemenkeu Ditjen Pajak so kedepannya mungkin saya akan banyak share
terkait hukum pajak aja. Memang sedikit nyasar saya yang berpendidikan hukum
bisa bekerja di Kemenkeu yang notabene merupakan kementerian yang menjadi
impian para sarjana ekonomi.
Sudah 2 tahun
(2011-2012) pemerintah tidak melakukan rekruitmen PNS baik di lembaga eksekutif
maupun yudikatif dikarenakan adanya perbaikan sistem rekruitmen yang dilakukan oleh
Kemenpan. Kementerian Keuangan pun terkena dampaknya. Kementerian Keuangan (KK)
terpaksa menghentikan penerimaan siswa STAN selama 2 tahun juga, begitupula
dengan lulusan STAN yang sekarang tidak bisa langsung diterima menjadi pegawai
di KK setelah mereka lulus dari STAN karena harus mengikuti Tes Kemampuan Dasar
(TKD) yang dilakukan oleh Kemenpan.
Sumber daya manusia Kementerian
Keuangan selain dari STAN juga berasal dari lulusan perguruan tinggi lain, baik
D3 maupun S1. Pada tahun 2013 ini KK kembali membuka kesempatan pada lulusan D3
dan S1 dari perguruan tinggi diluar STAN, nah saya termasuk salah satu orang
dari 212 ribu orang yang mengikuti seleksi penerimaan dari jalur umum ini. Cukup menguras waktu, tenaga dan
biaya hingga perjuangan berdarah-darah yang harus dilakukan untuk membuahkan
hasil maksimal. Dari banyaknya kementerian yang membuka rekruitmen, tahapan
rekruitmen KK lah yang paling panjaang. Ada 5 Tahap yang perlu dihadapi untuk
menjadi bakal CPNS di KK. yaitu :
1. Seleksi Administrasi
Ditahap ini tenang saja,
karena apabila kita sesuai dengan kriteria pasti lolos. Pastikan nama di KTP,
Izasah dan sertifikat TOEFL sama, kalo namanya panjang jangan sampai berbeda di
singkatan nama karena sistem yang dipakai memakai komputerisasi. Kalo tidak salah pada tahun 2013 ini syarat IPK hanya 3.0 dan syarat TOEFL 450.
Dalam tahap ini kita di perintah untuk memilih penempatan di dirjen apa, kalo
tidak salah ada 12 pilihan lembaga yang disesuaikan dengan jurusan anda
masing-masing. Pastikan sebelum memilih anda mengetahui lingkup kerja,
konsekuensi negatif, dan gaji. Sehingga nantinya apabila sudah diterima tidak
kecewa karena salah pilihan. Kata orang pendapatan yang besar ada di dirjen
pajak dan beacukai, akan tetapi juga harus siap dengan konsekuensinya apabila
diterima di dua lembaga ini karena ada kemungkinan untuk ditempatkan di seluruh
Indonesia.
2. Seleksi TKD (Tes Kemampuan Dasar)
Tes Kompetensi Dasar
adalah tes yang diselenggarakan untuk mengukur kemampuan dasar yang diperlukan
untuk menunjang keberhasilan seseorang jika yang bersangkutan bekerja atau
memangku jabatan sebagai Pegawai Negeri Sipil. Materi Tes Kompetensi Dasar sebagaimana
diatur dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 9 Tahun 2012
Tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil, yang
meliputi:
a.
Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)
untuk menilai kompetensi pelamar dalam hal
penguasaan pengetahuan dan kemampuan mengimplementasikan nilai-nilai 4 (empat)
Pilar Kebangsaan Indonesia yang meliputi:
o
Pancasila;
o
Undang Undang Dasar 1945;
o
Bhinneka Tunggal Ika;
o
Negara Kesatuan Republik Indonesia (sistem
tata Negara Indonesia, baik pada pemerintah pusat maupun pemerintahdaerah,
sejarah perjuangan bangsa, peranan Bangsa Indonesia dalam tatanan regional
maupun global, dan kemampuan berbahasa indonesia secara baik dan benar).
b.
Tes Intelegensi Umum (TIU)
Untuk menilai kompetensi pelamar dalam hal kemampuan verbal, kemampuan
numerik, kemampuan logika, serta kemampuan analisis. Berikut adalah
definisinya:
c.
Tes Karakteristik Pribadi (TKP)
Untuk menilai kompetensi pelamar yang terkait:
o
Integritas diri;
o
Semangat berprestasi;
o
Kreativitas dan inovasi;
o
Orientasi pada pelayanan;
o
Orientasi kepada orang lain;
o
Kemampuan beradaptasi;
o
Kemampuan mengendalikan diri;
o
Kemampuan bekerja mandiri dan tuntas;
o
Kemauan dan kemampuan belajar
berkelanjutan;
o
Kemampuan bekerja sama dalam kelompok, dan
o
Kemampuan menggerakkan dan mengkoordinir
orang lain.
3. Seleksi Psikotes.
Bagaimanakah psikotes pada seleksi tahap ini?
Psikotes diselenggarakan untuk memeriksa psikologis pelamar yang akan menjadi
CPNS Kementerian Keuangan, dimana aspek yang diukur adalah :
a.
Intelegensi;
b.
Emosi; dan
c.
Sikap Kerja.
4.
Kesehatan dan Kebugaran
Mengapa perlu tes ini?
Kemampuan dan kesiapan
jasmani merupakan salah satu unsur yang perlu dimiliki oleh CPNS yang
diharapkan dapat mengisi kebutuhan sumber daya manusia di lingkungan
Kementerian Keuangan. Untuk memperoleh CPNS dengan kualifikasi fisik yang
memadai, terhadap CPNS perlu dilakukan pengujian kemampuan fisik melalui Tes
Kesehatan dan Kebugaran.
Apakah yang tujuan Tes Kebugaran dan Kesehatan?
Tes Kesehatan dilakukan dengan tujuan untuk mendapatkan gambaran umum
tentang kondisi kesehatan, kemampuan fungsi alat indra tubuh dan daya gerak
normal dari anggota tubuh yang terdiri atas tangan dan kaki, dengan tujuan
untuk dapat ditetapkan CPNS yang memenuhi standar kesehatan fisik yang
ditentukan.
Tes Kebugaran dilakukan dengan maksud untuk mendapatkan gambaran umum
tentang kekuatan dan tenaga, daya tahan, kesiapan dan kelincahan jasmani CPNS
dalam melakukan aktivitas fisik dengan tujuan untuk dapat ditetapkan CPNS yang
memenuhi standar kemampuan kesigapan jasmani yang ditentukan.
Bagaimana bentuk tes yang dilakukan?
Tes Kesehatan dilakukan dengan pemeriksaan kesehatan (medical-checkup) oleh
tim dokter yang bertugas di lokasi Tes Kesehatan.
Tes Kebugaran dilakukan dengan uji fisik, yaitu lari jarak menengah dan sprint.
5.
Wawancara
Apa yang
membedakan tes ini dengan tes lainnya?
Metode yang digunakan pada tahap seleksi
ini adalah Wawancara Berbasis Kompetensi, yang merupakan teknik wawancara yang
terstruktur dan bersifat menggali untuk mencari, mengumpulkan dan menguji bukti
kompetensi kandidat.
Yah
itu lah 5 (lima) tahap yang mesti kawan-kawan taklukan untuk bisa menjadi
pegawai di Kemenkeu.......
sumber : http://rekrutmen.depkeu.go.id/SeputarRekrutmen.asp
